Over ons
O&O Legal
KvK 64796124
Contact
Bezoekadres:
O&O Legal
Houtzagerij 1
1251 GK Laren (nh)
Postadres:
O&O Legal
Postbus 421
1250 AK Laren
T. 035 303 13 02 - E. info@oolegal.com

Tips bij het doen van een aanbod voor een vast aantal uren aan oproepkracht

Met ingang van 1 januari 2020 (invoering van de Wab) wordt de werkgever verplicht om oproepkrachten steeds in de dertiende maand van de oproepovereenkomst een arbeidsovereenkomst aan te bieden voor het gemiddeld aantal uren die aan de oproepkracht in de voorgaande 12 maanden zijn verloond. Deze regeling treedt direct op 1 januari 2020 in werking. Dit houdt in dat als een oproepovereenkomst op 1 januari a.s. 12 maanden of langer bestaat, de werkgever direct in januari 2020 de oproepkracht al een dergelijk aanbod moet doen. Het aanbod moet binnen een maand worden gedaan. Het initiatief ligt dus bij de werkgever. Doet de werkgever geen aanbod dan ontstaat er toch een loonvordering voor de oproepkracht. Deze loonvordering is gebaseerd op de gemiddelde omvang van de afgelopen 12 maanden en ontstaat vanaf de datum waarop de werkgever uiterlijk het aanbod had moeten doen. Het is daarbij niet relevant of de oproepkracht zich bereid en beschikbaar voor het werk heeft gehouden.

Maar hoe doe je als werkgever zo’n aanbod?

Allereerst schriftelijk of elektronisch. Dit is wettelijk verplicht. Daarbij is het verstandig om in de brief te verduidelijken hoe het aanbod tot stand is gekomen. Omdat de oproepkracht verplicht is om binnen een maand te reageren of hij het aanbod al dan niet accepteert, raad ik aan om deze vervaltermijn uitdrukkelijk in de brief te noemen. Wijs de oproepkracht er ook op dat als hij het aanbod accepteert hij verplicht is om op die dagen en uren te werken. En tot slot, verstuur de brief per aangetekende post. Reageert de oproepkracht niet op de brief dan kunt u in ieder geval aantonen dat u hebt voldaan aan uw verplichting.